目前，市场竞争逐渐激烈，人才竞争是企业市场竞争的基础。每个企业都知道，只有拥有和留住人才，有效地激励企业人才，才能确保企业的健康发展。人力资源作为企业的主要资源，是企业在市场上的核心竞争力，逐渐受到大、中、小企业的关注，不断提高企业人力资源管理的技术和手段。基于这种情况，企业人力资源管理体系逐渐出现。

　　人事系统相关概念概念

　　所谓人力资源管理体系，是一种结合人力资源管理理念和现代信息技术，优化企业人力资源配置的现代管理模式。在某种程度上，人事系统就像一种理念和思想，也像一种反映在软件系统和信息技术下的管理理念。

　　一般人事系统包括八个模块，即 :a. 薪酬管理 ;b. 人员信息；c. 招聘管理；d. 绩效管理；e. 劳动合同管理；f. 培训管理 ;g. 报表中心 ;h. 考勤管理。

　　 人力资源管理体系发展现状

　　1、管控定位

　　对于一个企业来说，企业人力资源管理是一个新的管理领域。企业人力资源管理不仅要改变传统的人力资源管理模式，还要求企业在人力资源管理方面与子公司形成良好的互动，满足企业规模扩张的需要。然而，由于一些企业发展时间不长，人力资源管理存在大量盲点，给企业经济的发展带来了巨大的挑战。

　　2、需求脱节

　　目前，许多企业的信息仍保留在传统的手工维护管理模式中，不仅工作量大，准确性低，企业没有统一规范相同业务属性和层次的部门名称，由投资企业确定，比如人力资源部有很多名字。 :劳动人事部、人力资源部、人力资源开发部、劳动工资部等，增加了统计难度。

　　3、人力资源系统问题

　　各企业的需求差异体现在：提高信息查询效率，实施繁琐的统计功能。例如，员工的所有信息都反映在相应的基本信息中，便于统计相同的信息，以简化信息查询功能。在这个阶段，许多企业与几个部门合作查询员工信息。繁琐的程序导致了企业工作时间的浪费。此外，由于今天的企业人事信息是使用的 Excel 表格管理统计工作量大，数据不准确。因此，必须采用专门的人力资源系统。此外，由于今天的企业人事信息是使用的 Excel 表格管理统计工作量大，数据不准确。因此，必须采用专门的人力资源系统。

　　 结语

　　近年来，国内企业发展迅速，随之而来的是企业市场竞争日益激烈，企业要想获得竞争优势，人才是其根本！只有充分掌握企业人力资源，才能掌握市场战争的主动性。在这种情况下，企业人力资源体系的优化设计非常重要。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。