企业的发展离不开全体员工的努力。因此，如何激励员工，如何更好地提高员工绩效，是人力资源管理部门的重点。随着企业的不断发展，人事管理部门更好地为全体员工服务，通过智能EHR人事系统帮助企业提高市场竞争力。

　　首先，减少人力资源事务工作，做更有价值的工作

　　引进人力资源管理软件，可以减少人力资源部员工的日常事务性工作时间，避免重复简单的工作，减少工作量，提高人力资源部员工的工作效率，缩短企业的管理周期，减少人员工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少人为干扰因素。为了处理更重要、更有价值的事务，人力资源工作者可以从日常事务工作中抽离出来。

　　二是规范人事管理，为企业成长奠定基础

　　通过学习和掌握人力资源管理软件中包含的先进人力资源管理理念，可以帮助人力资源部工作人员改进现有的工作模式，提高整个企业的人力资源管理水平。

　　三、节省人事管理成本

　　企业通过人力资源管理软件招聘员工和培训员工，可以降低人工成本。

　　四、实现整合信息源，减少工作量

　　人事信息可以通过人力资源管理软件进行统一管理，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，确保数据的准确性，提高工作效率。

　　五、系统数据分析为企业人力资源决策提供数据支持

　　通过人力资源管理软件的数据挖掘，可以分析人力资源管理的所有信息，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并做出决策。

　　六、系统帮助企业人才储备管理

　　人力资源管理软件可以为企业提供完整的人才库和招聘管理体系，帮助企业做好充足的人才储备。

　　七、系统帮助企业核心人才管理

　　完整的人才库可以方便企业为员工设计更有针对性的个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的潜力，调动员工的工作热情，充分发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。

　　八、自动结算薪酬管理

　　人力资源系统的考勤系统可以智能计算考勤，工资可以自动计算，报告可以快速形成，大大节省了人事专员的时间，提高了计算考勤的准确性和工作效率。

　　九、提高员工对企业的满意度

　　人力资源系统还可以调查员工满意度。通过掌握员工满意度，可以及时了解员工对企业各方面的意见和建议，及时了解员工最关心的问题并解决，为员工创造价值，提高员工对企业的满意度和归属感。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。