说到绩效管理，我相信每个企业的人力资源朋友都很头疼，因为在员工看来，绩效考核是伪装扣除工资，是企业降低成本的手段之一，所以几乎每个企业的绩效管理都会受到冲突。

　　人事系统可以有效地帮助企业进行绩效管理，减少员工阻力，提高工作效率，实现自身价值，从而提高企业的市场竞争力。以下是悟空HRM小编分享的：制造企业使用人事系统进行绩效管理的优势是什么？

　　1、明确绩效目标

　　许多人对人事系统含糊不清。它的真正功能是帮助企业提高绩效，帮助员工提高工作效率，完成工作计划！因此，使用此类人事软件的好处之一是，它可以帮助管理者和员工从绩效结果中制定符合条件的绩效目标，从管理者的角度结束公司的预期运营，员工也可以有序地实现工作目标。

　　2、严格的查询分析

　　通常，企业将绩效与薪酬联系起来，以提高员工的工作热情，但由于涉及薪酬，绩效结果必须严格，否则会影响员工的工作情绪！人事系统可以保证严格的绩效效果，并且可以详细查询和分析。

　　3、帮助员工增加收入

　　人事系统的目的是提高员工的绩效，增加员工的收入！系统可以帮助员工发现工作中的问题并解决，最终提高工作效率和绩效，提高最终收入！很多企业只是为了绩效而表现出来，员工收入不增反减。做起来有什么意义？

　　人事系统提供全方位的绩效管理分析功能，使评估结果更加客观、准确、直观。同时，分析历史数据和趋势，直观反映部门或个人的绩效变化，分析评估人员的公平性，为人才选拔和培训提供参考。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。