在线人事系统的目的是提高企业的人力资源管理效率，确保企业快速稳定的长期发展，但期望总是偏离现实！今日由悟空HRM小编简单介绍：限制人事系统使用效果的因素有哪些？

　　1、人事系统无法解决企业的实际需求

　　人事系统的功能非常全面，涵盖了人力资源的所有模块功能，但企业一般考虑成本预算，只选择一些功能。随着企业的发展、员工规模和业务的扩大，原有的系统模块无法完全满足企业的实际需求，需要人工补充。系统的提高效率优势消失了！

　　2、人事系统的使用和操作不人性化

　　人事系统的自动化处理和流程减少了事务的简化，员工可以通过系统的简单操作完成事务处理，有效提高了企业的运营效率。假如人事系统使用难度大，流程复杂，设置不合理，不人道，那为什么要花这么高的成本去添麻烦呢？

　　3、人事系统的安全稳定性

　　人力资源软件的安全性和稳定性是企业最重要的。在信息在线办公管理时代，一旦软件出现故障，就会干扰公司的正常运行，造成巨大损失。

　　4、人事系统制造商的售后服务

　　人力资源软件制造商是否提供全面的售后培训，软件在长期使用过程中容易遇到一些故障问题，是否能及时解决=，限制了人事系统的使用效果！

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。