制造业是国民经济最重要的组成部门，具有典型的特点：员工规模大，流动性高，基层员工综合能力要求低！然而，随着工业信息化和工业机器人的应用，传统的人力资源模式不再适合企业的发展。此外，由于人口短缺、劳动力成本、土地成本和原材料成本的飙升，企业陷入困境，转型升级势在必行！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：制造业EHR的痛点是什么？人力资源系统能解决哪些实际问题？

　　1、智能控制，如考勤、排班、加班等。

　　数百人、数千人、数万人都有工厂员工，所以考勤、排班、加班、调假等方面都很繁琐，关键是这一块很重要，与员工工资水平直接相关！工厂里人力资源人员众多，分模块负责，在考勤、排班、工资等方面花费了大量的时间和精力！

　　人力资源系统可与各种考勤设备对接，支持指纹、人脸、IC卡、移动打卡等方式，实时上传考勤记录数据，系统可以自动统计每个员工的考勤数据，大大减轻了人力资源人员的工作量。同时，人力资源系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能调度，控制员工加班、休假等情况，保持企业的高效生产和与薪酬模块相关的数据。

　　2、智能招聘，解决员工流动性高的问题

　　由于员工众多，特别是基层生产线工人众多，体力劳动加班，员工流动性相对较高，为了保持企业的正常运行，招聘重要工作！

　　人力资源系统支持建立的招聘需求可以连接到主流招聘网站和企业门户网站；建立的招聘需求可以连接到主流招聘网站和企业门户网站；根据各部门的招聘需求生成招聘计划，动态更新；系统收集的所有人才信息均进入预备人才库进行查询；候选人可以根据预设的招聘评估系统进行定量评估；基于多维量化筛选算法，自动屏蔽不合适的候选人，从而减少交易量；通过对十大业务环节的过程控制，形成多部门参与的招聘流程；它不仅可以单独用作独立模块，还可以与解决方案中的其他模块合作。

　　3、培训学习，解决员工职业发展问题

　　虽然工厂人员众多，但对基层生产线员工的要求较低，其中许多是高中及以下学历，没有技能，技术人才差距大，这是一种常见现象！而且制造工厂从来没有培训体系，是因为人才缺口常年增加！

　　人力资源系统能有效帮助企业实施培训战略，根据需求信息和员工职业发展制定独立培训计划，支持移动、PC碎片化移动学习，合理安排人员和时间，支持培训档案管理，实时控制培训计划进度和成本，帮助企业培养更多优秀人才。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。