随着工业4.0的到来，全世界的制造工厂和HR都将迎来转型！今日悟空HRM小编将简单介绍：制造业E-HR管理系统的未来发展趋势！希望能帮助企业和人力资源更好地了解现状，了解人力资源管理体系的新趋势，获得前瞻性效益！

　　1、碎片化、独立化的应用有很多功能

　　如考勤、招聘、培训、评估等。这意味着人事软件系统将涵盖人力资源的各个方面。

　　2、协同化

　　由于应用程序是碎片化的，集成的人事软件系统也应该被许多企业所需要！未来人力资源软件的集成不是将所有相关的人力资源功能集成在一起，而是将各种分散的人力资源应用集成在一起，以授权平台、绩效评估和分析模型为核心内容。因此，未来人力资源软件的核心是您是否拥有一套灵活、完整、科学、有效的绩效评估和分析模型，这是企业从管理到授权的支持平台。

　　3、碎片化应用的另一个方向是外包化

　　也就是说，未来很多人力资源的职能都会外包给相关的专业公司，企业不会自己做，而是由专业的服务机构来做。但需要注意的是，未来的外包与当前的人力资源服务外包有很大的不同，主要的区别是外包服务提供商的不同。

　　目前，人力资源外包服务提供商基本上是基于资源的外包商，但未来的外包商将是技术的集合 外包商集资源于一体。这些外包商将拥有人力资源的碎片化应用，这是人事信息系统技术的核心；同时，他们拥有相关的外包资源，如背调评估、系统集成应用的第三方技能培训等。在碎片化应用的基础上，双方可以实现与甲方人力资源绩效考核与分析系统深度、无缝、人事信息系统自动化的对接。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事考勤系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、 信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。