制造业是国家发展的支柱，制造企业是国家发展不可或缺的一部分。然而，随着材料成本和劳动力成本的逐步增加和市场竞争的加剧，各种工厂都面临着新一轮的全面升级和转型需求。在现代企业的竞争中，除了科技与原材料的竞争外，人才的竞争也成为制造业发展的根本需要。一方面是对蓝领员工的劳动力成本控制，另一方面是对高级人才的管理和激励。在如此激烈的竞争中，制造企业需要更严格的人事管理体系来实现企业的优化升级。

　　和大多数国有企业一样，制造企业作为国家重要产业的支柱之一，在过去的长期发展过程中，特别是人类管理带来的不规范管理过程中，不可避免地会积累相应的管理问题。这些“随心而变”管理不仅抑制了企业员工的积极性，而且使他们集中精力“勾心斗角”而不是提高业绩，进一步损害企业利益。通过软件技术，人力资源管理系统可以在线处理每一个事务审批流程，每一步都得到相应的透明度和绝对记录，实现流程管理的可跟踪性和可追溯性，帮助企业建立规范的管理流程，有效消除作弊干扰，保护员工和企业的利益。

　　制造业是劳动密集型产业，人员众多，劳动力成本是企业成本的主要组成部分。随着劳动力成本的不断上升，制造业的劳动力成本在过去十年中上升到2.74倍。详见文章[天津三星工厂关闭，劳动力成本上升，制造业应该去哪里]。许多企业都很痛苦。因此，通过人力资源管理系统，科学控制考勤排班，通过配置考勤规则、战略休假管理、灵活加班方案、软硬件协调、智能排班引擎，实现降低劳动力成本的目的。

　　虽然制造企业对高端人才的需求很大，但员工培训和考核相对落后。

　　虽然制造企业对高端人才的需求很大，但员工培训和考核相对落后。企业组织相应的培训不仅需要大量的成本和时间，而且不能保证结果，造成企业资源的浪费。因此，通过人力资源管理系统的培训管理功能，企业可以建立方便多样的员工培训课程计划。员工可以通过在线系统随时随地实现课程学习、自我测试和优化建议，为企业持续开展培训活动提供强有力的平台支持，同时提高员工素质。

　　内部评价机制的不完善和评价手段的不规范，导致许多制造企业的员工收入与工作绩效无法有效联系。做多做少，做好做坏都是一样的情况，极大地挫伤了员工的积极性，久而久之就会削弱企业的生产积极性。人力资源管理系统可以通过对多维人事数据的集中分析进行计算，连接薪酬管理系统，自动生成相应的薪酬绩效表，提供薪酬调整预警、岗位调整预警等员工激励提醒功能，实现员工的长期有效激励。

　　以上是制造企业在线人事管理体系的意义。如今，外国制造业已经广泛使用人事体系，而许多国内制造企业对此没有清晰的认识，这已成为他们进一步发展的瓶颈。如需详细了解人力资源管理系统的功能和优势，可拨打400-070-6900进行咨询。悟空HRM是专注于制造企业的人力资源管理系统制造商的标杆。我们将为您提供详细的人力资源解决方案和高质量的软件产品。

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