随着经济的发展，近年来企业的劳动力成本飙升，实际上要求企业人力资源管理向高效、精细、流程和战略发展。企业可以借助人事系统提高人事管理效率。当然，市场上有很多系统供应商，在选择系统时需要考虑很多方面。

　　以下是对专业人事系统应具备哪些要素的重点分析？

　　1、完整性

　　人力资源信息软件全面涵盖了人力资源管理的六个模块，每个业务功能都是基于完整标准的业务流程设计，可以规范用户的日常工作，实现信息管理。

　　2、易用性

　　一方面要求软件简单易用，员工学习使用不难，具有信息导入功能，可以一键导入企业现有数据，不会增加手工输入的工作量。

　　另一方面，软件界面要求简洁，操作设置合理，日常工作中需要的各种列表和统计都能直观地看到。

　　3、灵活性

　　人力资源信息软件支持个性化设置，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。

　　4、员工自助性

　　在员工方面，员工可以在线查看企业规章制度、组织结构、地址簿、内部招聘信息、个人月薪和社会保障。

　　老板和部门管理人员可以在授权范围内在线查看企业数据和下属工作报告。

　　5、安全性

　　在当今社会，数据是核心资源，企业数据的保密和安全非常重要。评估人力资源管理软件在登录、传输、存储、备份、管理等方面是否有相应的数据保密措施。

　　6、价格合理

　　市场上人力资源管理软件的价格差距很大，收费模式也不同。有的按企业人数收费，有的按功能模块收费，有的按年一次性收费。可根据企业需求综合考虑，本地部署或saas，充分了解收费模式，然后选择最合适、性价比最高的。

　　在使用人力资源管理软件之初，可能会遇到各种操作问题，因为不熟悉，这就要求软件供应商快速响应客户，为企业解决问题，接收需求反馈。专业的人力资源管理软件可以使工作效率翻倍，提高工作准确性，防范和控制就业风险。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　相关推荐

　　制造厂人力资源系统选择综合系统供应商或专业系统供应商

　　企业人事系统选型错误点集锦！

　　相关推荐

　　制造厂人力资源系统选择综合系统供应商或专业系统供应商

　　企业人事系统选型错误点集锦！