准确高效的智能调度系统涉及到很多方面。因此，在制造工厂初期选择人事管理系统时，首先要梳理企业的人事管理系统，然后系统供应商为企业定制适合未来5-10年发展的企业调度系统。

　　以下是悟空HRM编辑对HR朋友的简要介绍：制造企业选型企业排班系统需要做哪些准备？

　　1、收集和整理相关数据

　　初步调度要求必须细分为每小时的历史呼叫量和平均处理时间数据。如果调度系统中的历史数据不稳定，出现间歇性的峰谷值，可能会导致未来的不准确性，经理应随时进行调整。良好的排班系统公司也可以对所需人员总数进行初步估计。与现有人员数量相比，可以进行比较，看看差别是否太大。

　　2、具体的系统流程参数化

　　每个企业的文化和具体情况都不一样，所以排班系统公司要在系统中建立这些参数，比如班表的天数是月还是周；是否24小时运行；每班8小时还是9小时；吃多久？大约在什么时候；茶歇时间是否是工作时间，需要多长时间，需要分几段等等。

　　3、排班精细化

　　经过问题描述和讨论，80%以上的排班问题可以解决。排班考勤系统最终要反复试排，直到得到最好的组合，用最少的人力达到最大的工作效率。

　　排班考勤系统利用线性规划模型满足输入的班次数量和估计的最低需求，可以获得每个技能组的最低班次数量。如果排班考勤系统增加了员工数量的各种工作需求和轮换要求，则可以获得一套供需平衡的班表。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题回答，同时我们开发的排班系统 它已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名和餐饮消费，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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