为了提高人力资源管理的效率，许多制造商正在进行人力资源信息化改革。由于企业管理系统是一种非常专业的系统工具，市场上有许多系统供应商，大致分为两类：一类是综合系统供应商，另一类是专业系统供应商，因此，哪种人事管理系统适合我们的制造企业？通过以下产品介绍，希望能为正在选择的您找到合适的答案。通过以下产品介绍，希望能为正在选择的您找到合适的答案。

　　集成还是灵活？

　　所谓集成，表现为企业信息系统各子模块之间的高度集成。高集成带来了非常明显的优势，如根据权限实时共享数据和数据处理结果、唯一的数据源、避免重复输入、减少数据冗余、多路径查询系统信息等。

　　但是集成也带来了另一个风险。人力资源控制系统对多个子系统的集成程度越高，人力资源控制系统越大，数据结构越复杂，系统调整越困难。即使是表面上看起来非常微妙的调整也可能导致系统内部非常复杂，涉及到大量相关数据的调整。

　　所谓灵活性，就是企业信息系统根据用户的个性化需求配置的实现程度和难度。优势明显：能快速、全面地响应客户的个性化需求。一个高度灵活的管理系统，客户可以通过点击鼠标来构建一个适合自己需求的业务系统。

　　如果企业运营对人力资源工作系统的集成要求较高，则应选择ERP系统中内置的EHR综合制造商；另一方面，如果企业更依赖灵活性，就应该选择专业的EHR系统供应商。

　　随着企业的发展，人力资源工作体系经常进行细微的调整和变革，如绩效管理体系和薪酬体系的年度调整是正常的。

　　一些制造企业还面临着上级主管单位管理报表的大量强制性填写要求。人事报表的平均数量只有100张。随着管理的变化，这些报表将不断调整。这往往会让基层员工苦不堪言。财务管理和生产体系的调整不会那么频繁。此时，如果EHR系统不能随着人力资源管理的变化而灵活调整，那么企业信息投资将面临巨大的风险；人力资源管理模块更加独立。

　　真正合适的是什么？

　　企业应从自身的信息战略、行业和各业务模块的实际情况进行具体分析，选择合适的EHR制造商。例如，制造业人力资源管理对第三产业的复杂性和灵活性要求较高，因此建议使用专业的EHR系统。“对于高科技企业来说，EHR就是ERP”。这句话可能不适用于其他企业，但在很大程度上说明了EHR在高科技企业中的相对独立性和重要性。

　　选择综合系统供应商或专业系统供应商，可能没有最终结论，适合企业需求是标准，选择什么样的系统供应商，竞争是专业程度，功能是否延展，售后是否稳定等特点。

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