劳动密集型制造工厂的利润取决于廉价劳动力。因此，随着人员规模的不断增加，人力资源成本将突然增加！对于大型制造企业来说，要保证年经营利润，必须有效降低劳动力成本！

　　接下来，悟空HRM编辑将简要介绍HR朋友：制造厂的人力资源成本包括哪些？

　　所谓人力资源成本，是指为实现组织目标，创造经济效益，取得、开发、使用和保障必要的人力资源和人力资源离职费用的总和。具体可分为以下分类：

　　1.入职成本

　　可分为直接成本和间接成本。直接成本包括招聘成本和试用期成本；间接成本包括制造工厂的管理成本。

　　重点介绍招聘成本！招聘模式和渠道的差异将导致招聘成本的巨大差异，如招聘场地成本、内部推荐奖金、招聘接待费和差旅费、猎头合作猎头佣金、优秀人才住宿等一系列成本，将纳入劳动力成本。

　　2.在职成本

　　员工成为常规员工后，应考虑在职成本，主要分为人才培训成本和使用成本。人才培训费用包括培训费用及相关费用；使用费用包括工资、社会保障公积金、各种奖金福利和补贴。

　　⑴工资：依法支付员工工资是企业的法律义务。制造工厂为员工支付的工资不得低于当地最低工资标准，因此基本工资、工作工资、绩效工资等是有效控制工资成本的重要措施。

　　⑵福利：福利分为法定福利和企业福利。法定福利主要是指社会保障公积金，企业依法为员工缴纳社会保障公积金。另一种是企业福利，是员工的间接报酬，如带薪休假、员工旅游、体检、交通补贴、住宿补贴、商业保险、无息贷款等。

　　⑶劳动保护费用：指员工劳动保护相关费用，如高温补贴等，许多都有法律强制性规定。

　　⑷补贴和奖金：补贴和奖金也是员工总工资的一部分。为了更好地激励员工，企业设立了岗位补贴和各种奖金（如季度奖金、年终奖金等）。

　　3.离职成本

　　员工离职补偿、竞业限制、补偿、仲裁费等。值得注意的是，根据下列条款，企业不得终止合同，并注意离职成本。

　　⑴接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；

　　⑵员工患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　⑶员工生病或受伤，本医疗期不得终止合同；

　　⑷女员工不得在怀孕、分娩和哺乳期辞退；

　　⑸在公司连续工作满15年，离法定退休年龄不到5年，以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些是人力资源成本的主要分类。企业必须降低人力资源成本 综合认知，合理优化。

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