人才管理是人力资源管理部门最重要的工作，也是企业发展最不可或缺的核心。在人员众多的中大型企业，特别是工厂，一般选择专业的人事管理体系，提高人事部门的工作效率。那么如何选择合适的人事管理体系呢？悟空HRM小编为您解读！

　　人事管理体系可以提高人事管理的工作效率，规范公司流程，促进企业信息化建设，为员工创造公平、开放、公平的工作环境，更熟悉企业规章制服和企业文化，增强企业凝聚力，提高竞争力，节约成本！但是系统虽然好，但是企业在选择的时候要根据自己的实际情况和需要来选择，记得贪多求大或者省钱等等！

　　1、根据企业不同的发展阶段选择选型阶段

　　企业成长分为创业、成长、成熟、衰退四个阶段。不同的阶段，不同的企业情况，所以对系统的需求必然会有所不同！因此，企业在选择人事管理体系时，首要任务是梳理自身企业的组织结构、流程规范等，明确需求，使选择有针对性，用一半的努力得到两倍的结果！

　　2、支持二次开发的专业技术和实施团队

　　如果完全定制，价格会极其昂贵，这里就不谈了！市场上常见的系统多为标准化系统，有的支持一定程度的二次开发，有的不支持！因此，企业应根据自身需求的复杂性对相应的系统供应商进行评估！专业技术团队可以完美解决特殊需求问题；实施团队是项目运营和效果的保证！这一块很重要！

　　3、优质的售后服务

　　系统正式运行过程中难免会出现各种问题，所以优质的售后服务是必须具备的基本条件！只有这样，才能及时解决突发问题，保证正常使用。

　　4、系统操作简单，界面友好

　　目前市场上人事管理体系很多，选型时需要选择方便员工日常操作的！但是，有一个问题，如果企业需要更多，那么系统的功能模块必须更多，这必然会导致一定程度的复杂操作和不简单的界面，所以我们需要在实用性和美学方面做出选择！

　　综上所述，选择适合自己的人事管理体系是非常重要的，这不是一件简单的事情！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事管理体系已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考试 信息化管控和数据分析，如勤管理、智能排班、工资绩效、电子签核、就餐消费等，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。