越来越多的制造企业意识到人力资源管理对企业生存和长期可持续发展的重要性。人力资源管理水平的提高不仅需要高素质的管理人才，还需要专业的综合人事管理体系作为辅助管理工具。但在选择使用制造工厂时，往往会有一些误解，下面由悟空HRM小边简要介绍！

　　1、许多企业在选择综合人事软件时，往往误以为是在现有管理模式的基础上，再加上计算机信息处理就可以了！然而，事实上，一个良好的综合人事软件绝对不是企业原有管理模式和计算机信息处理的简单组合，它将涉及企业的各个方面。

　　2、在选择时，只关注当前的规模，不考虑未来的发展，这将导致系统软件几年后无法跟上企业的快速发展和变化！因此，对于人力资源综合管理体系的选择，要考虑大局，把目光放远。

　　3、随意开发。有些企业选择开发人力资源综合管理体系，而不考虑自己的实力。事实上，该系统是一个经过长期研究、探索和探索后总结的软件。企业本身仅限于行业 专业知识和后续服务不具备自主研究条件。

　　4、认为综合人事系统是一个可以使用的系统！专业的综合人事系统不是一个通用的软件。企业应根据自身的特殊性进行调整、开发和定制，以满足自身的需求，否则很难达到满意的效果！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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