随着制造工厂经济的快速发展，企业信息技术的持续高效应用，企业人员规模的扩大，相应地，人力资源系统软件在制造工厂管理中越来越突出其重要性，如何使员工在企业中发挥最大的潜力，为企业带来更大的效益和作用已成为各级管理者，特别是企业高级管理人员共同关注的一个重要问题。那么，悟空HRM小编就来告诉大家人力资源系统在制造型工厂管理中的应用价值。那么，悟空HRM小编就来告诉大家人力资源系统在制造型工厂管理中的应用价值。

　　人力资源管理软件可以根据公司的战略目标进行分解，然后形成各岗位的岗位责任、质量要求等相关指标。当企业有一定类型的人员需求时，人力资源管理软件系统会自动报警，然后从数据库中提取所需职位的相关要求，形成完整的人才招聘计划。此外，如果人力资源管理软件系统可以连接到相关的招聘网站，您可以直接在线筛选简历。评估后，如果您有合格的简历，您可以直接向申请人发送电子邮件（面试通知）。这样，人力资源部不仅提高了招聘人才的准确性，而且提高了工作效率。

　　人才对企业来说非常重要，但同时，“人”也是最难管理的。因为，人有自己的想法，有脾气，有惰性，所以很多企业管理者都很担心。后来，它出现在企业管理中“绩效管理”。然而，新的问题又来了，企业管理者不知道如何做好绩效管理。

　　利用人力资源控制系统可以很好地完成绩效管理。首先要分析岗位的特点，然后根据各岗位的特点设置不同的考核指标。人力资源控制系统能够真实反映各岗位员工的综合工作表现。然后，根据每个员工的完成情况和质量进行绩效薪酬管理。从人力资源管理的角度来看，这种不同岗位设置不同考核指标的管理方法主要采用关键绩效指标(KPI)平衡计分卡(BSC)管理方法相结合。

　　每个公司都需要定期或不定期地培训员工。然而，对于不同部门和岗位的员工，培训内容也有很大差异。因此，企业人力资源需要准备许多不同的培训材料。如果使用传统的管理方法，那么多数据肯定不容易管理，或丢失或混乱。如果使用人力资源管理软件，就不会出现这样的问题。

　　人力资源管理软件可以根据每个员工的岗位和工作性质进行分类，然后为每个员工准备不同的培训材料，并将这些材料发送到人力资源管理人力资源软件系统平台，使员工可以随时随地参考和查阅所需的培训材料。同时，人力资源管理人力资源软件系统还设有知识共享平台，将有公司或行业相关知识和新闻供参考。

　　此外，人力资源管理软件也有“在线评估”功能:员工培训结束后，通过在线评估进行评估，然后统计、记录和归档反馈信息，可以随时在线查询。

　　目前，大多数国内企业仍以纸质方式处理工资单、值班表、加班表等内部事务，既麻烦又浪费资源，也增加了企业成本。使用人力资源管理软件，不必那么麻烦，节省时间和成本。

　　利用人事系统管理软件，员工可以随时随地查看一系列自助服务，如个人工资福利、考勤、绩效考核等。

　　人事系统管理软件也可以为企业管理者做出战略决策提供依据，这是很多人无法想象的。通过人事系统管理软件的统计分析功能，企业高级管理人员可以随时随地了解人力资源管理所需的相关信息，使管理人员在做出某些决策时更加肯定和放心。

　　制造工厂人力资源管理系统软件可以帮助企业管理者提高工作效率。一系列审批工作快速、方便、顺利完成。制造型工厂人力资源管理系统软件注重系统功能的全面性、流程的可控性和先进技术，更注重系统的易用性。