近年来，随着科学技术的快速发展，许多制造工厂纷纷转型升级，寻求新的发展。原有的传统人力资源管理跟不上时代的变化。EHR人事管理体系的出现给传统制造业带来了革命性的创新！今天我们来看看人事管理系统在制造业中的应用价值。

　　1、降低人力资源成本，提高人均产值

　　企业最大的支出有两种：一种是生产资源的消耗，另一种是人员成本。

　　通过人事管理体系的计算和控制，严格控制岗位规划、工作量分析、人员编制、预算审核，优化劳动力成本，充分发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间流程管理，节省时间和精力。一般来说，一个优秀的人力资源管理系统可以降低5%以上的人工成本。如果一年的人工成本是1000万，每年至少可以节省50万！

　　2、减少人力资源事务性工作，做更有价值的事情

　　大多数人力资源部门的机械和重复操作将被人力资源管理系统所取代，工作流程完全自动化，减少不必要的人为干扰因素，可以大大提高事务工作和日常服务的效率。从事务性、行政性的日常工作中解放人力资源，做更重要、更有价值的人才挖掘、培养等工作。

　　3、提高数据的准确性和效率

　　面对考勤、绩效、休假等数据，公司各部门的情况各不相同。如果手动计算，很容易出错，导致员工抱怨。人力资源管理软件可以为不同部门提前预设模板，实时收集考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块，直接计算结果，确保效率和数据准确性。

　　4、规范化管理，为企业成长奠定基础

　　在人力资源管理软件的帮助下，企业可以对各部门的组织结构和人员配置进行清晰的梳理，使管理标准化、标准化、流程化、制度化，塑造优秀的企业文化。

　　5、为企业决策提供数据依据

　　通过数据采集建立人力资源模型的人力资源系统软件，为企业决策提供支持。悟空HRM处于行业前沿，实时引用各种数据模块，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确有效的决策。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　相关推荐

　　制造工厂人力资源薪酬体系的重要性

　　制造工厂人力资源薪酬体系的功能特点是什么？