人力资源管理一直是企业管理的重要组成部分，尤其是人员规模较大的制造厂。人力资源管理是人力资源稳步发展的重要保证。以下是悟空HRM的简要介绍：制造工厂人力资源管理的重要性。

　　1、人力资源管理是组织管理的核心

　　人力资源管理可以帮助管理者实现以下目的：

　　1)用人得当，即事得其人；

　　2)降低员工流动率；

　　3)让员工努力工作；

　　4)节省时间的有效面试；

　　5)公平合理的工资；

　　6)提高员工效率；

　　7)确保工作环境的安全，遵守国家法律；

　　8)平等待遇，避免员工抱怨等。

　　2、实现工作目标

　　许多企业在规划、组织、控制等方面都做得很好，但由于就业不当、无法激励员工等原因，最终结果并不理想；相反，一些企业的管理者在企业规划、组织和控制方面做得很好，但这是因为他们在激励、评估和培训方面做得很好，最终使企业成功。这样，人力资源管理在实现企业的工作目标方面是多么重要！这样，人力资源管理在实现企业的工作目标方面是多么重要！

　　3、提高员工的工作绩效

　　利用人力资源管理的理念和技术，提高员工的行为，是提高员工绩效的重要途径。劳动力宏观配置的目标是充分利用劳动力数量，微观配置的目标是得到他人，人力资源管理的目标是充分利用人才。因此，人力资源管理是合理化和优化劳动力资源配置的第三个层次。

　　4、人力资源管理是激励员工的基本手段

　　随着财富的增加和生活水平的提高，员工不仅需要工作本身带来的收入，还需要各种心理满足，而且对非货币的需求也会越来越强烈。因此，企业必须借助人力资源管理的理念和技术寻求激励员工的新途径。

　　5、人力资源是企业保持竞争力的特殊资源

　　随着组织对人力资源的利用和发展，人力资源管理逐渐被纳入组织的战备规划，成为组织竞争力的关键因素。在企业和其他组织中，只有清楚地识别每个员工的差异，并在此基础上合理任命，每个员工才能充分发挥自己的潜力，组织才能获得最大的效益。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。