许多制造商使用人事系统的重要原因是重视其作用：帮助制造商提高满意度、忠诚度，提高员工贡献，从管理角度，帮助管理者有效组织管理降低成本，加快增长创造价值链利润，更好地提高制造商的市场竞争力。

　　以下悟空人事系统将分享：制造工厂人事系统的主要功能特点。我希望通过更多的共享，我们能帮助您更好地了解人力资源系统。

　　人力资源系统

　　人力资源系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。从人力资源管理的角度来看，人力资源综合管理解决方案用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。

　　六大模块：

　　人力资源管理一般分为八个模块或六个模块：

　　1、人力资源规划；2.、招聘与配置；3.、培训与开发；4.、绩效管理；5、工资福利管理；6.、劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助制造商掌握员工管理和人力资源管理的本质。

　　四个阶段：人事系统：

　　20世纪以后，国内外从不同方面阐述了人力资源管理的概念，综合起来可分为四个阶段：

　　第一阶段：主要从人力资源管理的目的出发，认为它是通过管理人力资源来实现目标的。

　　第二阶段：主要从人力资源管理过程或职能出发，将人力资源视为活动过程。

　　第二阶段：主要从人力资源管理过程或职能出发，将人力资源视为活动过程。

　　第三阶段：主要解释人力资源管理实体，认为是与人有关的制度和政策。

　　第四阶段：从目的、过程等方面进行综合解释。

　　现代人力资源管理的特点：

　　(1)人本特征。人力资源管理采取以人为本的方向，始终贯彻员工是组织宝贵财富的主题，强调对人的关心和爱，真正保护、利用和开发人才作为资源。

　　(2)专业性和实践性。人力资源管理是组织最重要的管理职能之一，具有较高的专业性。从小公司的多才多艺到大公司的人力资源专家和高级人力资源领导，他们都有非常详细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是实现组织目标、表现其高度应用的主要活动。

　　(3)双赢互利。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是组织绩效和员工满意度和成长的双重结果；强调组织和员工之间的关系“共同利益”，并注重探索员工更大的主动性和责任感。

　　(4)战略性和全面性。人力资源管理侧重于组织管理中为组织创造财富和竞争优势的人员管理，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层次的决策和战略管理。人力资源管理是对所有人员的全面活动和招聘、任用、培训和发展的全过程管理。只要有人参与活动和地点，就要进行人力资源管理。

　　(5)理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视管理、心理学、经济学、法律、社会学等跨学科的理论基础和指导。因此，现代人力资源管理对其专业素质提出了更高的要求。

　　(6)系统性和完整性。人力资源管理采用系统取向，强调整体对待人和组织，考虑组织的技术体系和社会心理体系；强调操作的完整性，一方面是人力资源管理功能的一致性，另一方面是与组织中的其他战略合作，依靠和支持整个组织的战略和管理。

　　人力资源软件系统特点：

　　HR人力资源软件系统用于制造工厂的HR业务

　　人力资源工作模式从事务操作型向价值创造型转变，提高效率，为组织提供及时准确的人力资源数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案

　　HR人力资源软件系统赋予经理管理能力

　　更及时、更准确地了解下属员工的动态，有效指导和帮助员工成长

　　人事系统软件是制造工厂管理层的决策

　　提高制造工厂人力资源的全球控制能力，共享人力资源和信息资源，支持更高效、更准确的人力资源决策

　　激活制造工厂员工个人人事系统软件

　　实时透明的人事信息，方便高效的人事服务，社会合作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提高团队合作效率

　　使用人事系统的意义在于制造工厂，促进制造业长期战略的实现，促进制造业经营业绩的提高，也是大人力资源体系对制造业的贡献。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已被中国数千家制造厂选择和认可，帮助制造厂实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。