到年底，年底招人难再次出现，已成为业内普遍存在的问题。特别是对于流动性大的制造企业来说，年底做好人才储备非常重要，否则笑话会很大！

　　年底，企业将进行工作冲刺、收款、总结、计划、年会、客户感谢等。如果没有必要，团队人员不会增加，但作为人力资源部，我们应该采取预防措施，以备不时之需。此外，在专业人力资源招聘系统的帮助下，人力资源人员可以在线选拔、育儿、使用、留住员工等，以促进招聘转型。

　　HR招聘系统是人力资源管理系统的主要模块之一，属于业务应用层面。该系统基于三个原则设计：多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统，并整合当前流行的网络元素，以便候选人、雇佣部门和人力资源部门能够进行良性互动。协助人力资源部门聘用合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。

　　HR招聘系统的功能优势：

　　1) 对接招聘管理

　　招聘需求可与主流招聘网站和企业门户网站对接。

　　2) 定量岗位要求

　　通过对岗位职能和技能的分析，人事招聘管理软件可以指标化其特征要求。

　　3)制定招聘计划

　　根据收集到的各部门招聘需求，生成招聘计划，动态更新人事招聘管理软件。

　　4)准备人才库

　　人力资源招聘系统收集的所有人才信息均进入预备人才库进行查询。

　　5)人才量化评价

　　申请人可根据事先设定的招聘评估体系进行量化评估。

　　6)自动筛选策略

　　基于多维量化筛选算法，人力资源招聘系统自动屏蔽不合适的应聘者，从而减少事务工作量。

　　7)流程管理体系

　　人力资源招聘系统通过10个业务环节的过程控制，形成多个部门参与的招聘流程。

　　8)独立性和平台化

　　人力资源招聘系统不仅可以作为独立模块单独使用，还可以与解决方案中的其他模块合作。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。