归根结底，企业之间的竞争优势是人才之间的决斗，这也是越来越多的企业管理者非常重视人力资源管理的主要原因！利用人事管理体系提高企业人力资源管理效率，特别是在服务和员工便利方面。

　　以下跟随悟空HRM小编：人力资源管理系统中的员工自助管理功能是如何为企业员工服务的？

　　以悟空人力资源管理为例：员工自助管理，是人力资源管理系统的核心功能模块，即通过信息手段，将人力资源管理扩展到基层员工，建立企业与员工直接沟通的桥梁，提高人力资源精细管理水平，促进人力资源管理模式的改革，为企业带来巨大的经济和社会效益。

　　1、个人数据的高效管理

　　员工的个人信息传统上是纸质和EXCEL表格的存储和维护。如果员工想查看或修改个人信息，他们需要人力资源部的合作。他们中的大多数人都太麻烦了，所以信息严重滞后！

　　员工在人力资源管理系统中的自助服务可以让员工随时随地查询和修改个人信息，不受时间和空间的限制，修改后的信息将在流程审批后自动更新，有利于保证信息的准确性，减少人力资源部的工作。

　　2、高效考勤假期管理

　　目前，大多数企业仍通过打卡机出勤，更传统，每个月底统一出口，发送给员工验证，忘记、遗漏、请假等异常记录，也难以准确检查！

　　员工在人力资源管理系统中的自助是不同的，它可以在没有人力资源协助的情况下实现员工自主查询打卡记录。企业调整员工安排时，员工自助可以及时通知员工获取安排、轮班、调班的具体情况，做好自己工作任务的时间安排。

　　同时，人力资源管理系统中的员工自助可以帮助员工查询自己的各种福利和假期，了解企业的假期制度，从而减少您没有的不和谐因素。

　　3、工资信息管理

　　一般来说，企业员工的工资需要人力资源部在规定的工资计算日期内计算工资。因此，当员工对自己的工资感到困惑时，他们只能找到人力资源部来了解自己工资的具体情况。

　　员工在人力资源管理系统中自助，可以发工资单，查询具体月工资，还可以投诉工资，一键网上处理，节省时间。

　　4、培训信息管理

　　大部分传统企业培训都是线下培训，纸质培训资料和文件资料难以长期保存。

　　人力资源管理系统的员工可以通过员工自助，看到过去的培训课程，找到他们需要参加的培训内容，员工也可以提出有利于岗位运营的培训需求，申请必要的培训课程，企业可以通过需求进行有针对性的培训。

　　5、绩效信息管理

　　大多数企业的绩效考核都是由领导对员工进行评分和评价，并提出意见。员工不参与和质疑结果，大多数只扣除资金。

　　人力资源软件的员工自助功能，员工可以检查自己的绩效考核结果，评分自己的表现，并对绩效目标或绩效计划提出改进意见。

　　6、流程管控

　　人力资源软件可以减少审批、请假等流程。通过员工自助，员工可以独立发起事务流程申请，审批人可以直接在线处理，提高企业的运营效率。

　　综上所述，员工自助可以有效地帮助企业提高员工的参与度，给予员工足够的尊重和关注，有效地提高员工对企业的满意度和忠诚度，确保企业人才需求的稳定发展。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。