在企业的实际运作中，由于员工众多，分布在不同的岗位上，每个人的技能、熟练程度和偏好都不同。因此，当你试图让团队尽可能有效地运作时，你将面临许多挑战。例如，如何确保工人正常工作？如何保持他们的动力？

　　对于劳动密集型行业，除了各种人事规章制度和奖励外，您还需要一个智能调度系统。

　　什么是智能排班？简而言之，它是一种现场服务管理软件，可以根据技能水平、资源可用性、驾驶时间、位置甚至每个工人拥有的零件和库存等诸多因素来安排员工。 听起来很有趣吗？请继续阅读，了解为什么要考虑智能排班软件。

　　您可以将调度模式设置为质量优先级。在这种模式下，智能调度系统将安排技能水平高、经验丰富的人到最合适的岗位。作为高级工人，企业可能需要提供更多的小时工资，但他们生产的产品具有更高的合格率。如果客户说我需要你在一个月内交货，时间紧迫，那么你可以设置进度优先模式，安排尽可能多的人在生产线上，安排最快的生产速度，帮助你在有限的时间内完成交付

　　在成本优先模式下，智能排班可以帮助您降低成本，提高生产力，通过计算，选择成本优先模式，各种成本的排班优先级高于工期、质量，适合淡季，可以以最低的生产成本完成货物交付。

　　使用智能排班系统也会让你的办公室员工花更少的时间安排事情，解放他们完成其他任务，从而提高工作效率。

　　使用智能排班系统也会让你的办公室员工花更少的时间安排事情，解放他们完成其他任务，从而提高工作效率。

　　可能很难保持员工的积极性，因为你不能定期与他们见面，讨论问题并提供鼓励。然而，让他们保持动力的一种方法是给他们一份符合他们技能的工作。

　　暂时把自己放在工程师的角度，考虑以下两种情况：在第一种情况下，你经常被派去解决你不理解和无法解决的问题。在第二种情况下，您将被发送来修复您需要解决的知识和技能问题。你更喜欢哪一个？自然，你宁愿被送到你有技能和知识来处理的工作中去。在第一种情况下，你很快就会失去动力，可能会认为你不能正常工作。您也可能担心您的直线经理会对您产生负面印象，并认为您无法完成工作。第二种情况下，你会解决更多的问题，觉得自己做得很好，而且更有可能享受工作。因此，你本能地有动力做好工作。

　　作为企业的管理者，你有责任帮助你的员工尽最大努力。这是智能排班的用武之地。它可以帮助您根据员工的技能和熟练程度来安排员工的工作，因此他们可以尽可能地解决他们有能力解决的问题。

　　虽然它带来了很多好处，但仅仅通过智能排班并不能解决你所有的问题！理想情况下，它应该是一个完整的现场管理解决方案的功能之一，而不是一个独立的产品。它需要与人事系统、考勤系统和生产管理系统相结合。只有最好地连接数据，才能充分发挥其优势。

　　当然，智能排班系统侧重于智能。如果这方面不能满足一定的要求，最好手动排班。目前市场上，智能调度系统完善稳定，市场认可厂家不多，悟空人力资源长期致力于制造业劳动力管理，为工厂调度提出有针对性的系统解决方案，已获得通用电气、松下半导体、膳食魔术师、岛津仪器、范罗士、星诺奇等国内外知名企业的认可。

　　最后，请考虑智能排班可以为您提供的好处。如果你只有一个小团队，它可能没有成本效益。这并不意味着你不应该考虑它，但它通常为员工更多的公司提供最大的投资回报。

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