考勤管理是人力资源人员管理中最麻烦的工作之一，特别是随着业务的发展，考勤任务将变得越来越繁琐和复杂。工厂只有两种方法可以解决这个问题。一种方法是投入更多的劳动力成本来雇佣更多的人力资源。这种方法非常重要•由于人工统计数据很容易出错，缺点很大。方法二是为工厂购买员工考勤系统 ，考勤系统软件的引入也是工厂长远眼光的解决方案，那么，考勤系统的具体功能是什么呢？真的比人工管理考勤效果好吗？

　　对于工厂来说，一套专业的考勤数据管理软件是非常必要的•是的，因为它可以降低人力资源部门的工资成本，不仅可以处理大量员工的考勤数据•准而且高•效率，使工厂走上正确的发展道路，提高工厂员工的生产力。

　　考勤系统管理软件可以帮助工厂建立高水平•有效的考勤管理机制包括排班处理、劳动力成本控制、考勤数据记录、统计和各种考勤方式的支持；还可以提供智能调班、自助考勤和考勤系统的整体使用效率，确保企业考勤的精细性•准确、方便、可靠，提高工厂生产力，鼓舞员工士气。

　　员工管理考勤软件可以根据班级顺序设置，使用排班引擎智能设置班级，一旦需要调整，系统可以提供各种解决方案，如根据日历调整、批量调整、员工管理考勤软件也可以调整班级或人员、日期交换、模型复制等。

　　考勤数据管理软件加强了休假项目之间的联动关系、执行时间、分配释放机制、加班项目与休假项目的结算依据等。

　　考勤数据管理软件加强了休假项目之间的联动关系、执行时间、分配释放机制、加班项目与休假项目的结算依据等。

　　考勤管理系统根据工厂实际满足员工需求，提供多种加班单处理机制。

　　为控制员工出勤、请假、旷工、加班、调休等，系统引入较小的会计量进行计算。

　　考勤管理系统的基本设置是灵活的。例如，可以设置固定的加班时间，这对减少大量常规定期文件的输入非常有帮助。

　　员工出现异常出勤是很正常的。出勤数据管理软件可以批量或单件处理出勤异常。出勤数据管理软件大大降低了人员工作量。

　　只要登录考勤管理系统，就可以更早地看到待处理的工作、流程或事件，也可以通过电子邮件将信息推送给相应的人。

　　综上所述，企业购买专业的人力资源考勤系统，可以大大提高人事管理的工作效率，减少人力资源管理人员的日常事务工作时间，避免重复劳动，提高人力资源管理人员的工作效率，减少工作量，降低人力资源管理成本。

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