目前市场上考勤系统种类繁多，包括免费、收费、EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等。，这些都是综合考勤系统。在选择考勤系统时，我们必须注意筛选。那员工考勤系统到底要多少钱？贵吗？

　　1、免费考勤系统

　　以钉钉为例，这种免费功能有一定的局限性，大多数情况下，企业只能将就下！一般只能完成简单的数据采集工作，对人数、规模、需求都没有要求，挺好的！

　　2、一般考勤系统

　　世界上没有免费的午餐，企业也不敢尝试，所以普通员工考勤系统是首选！成本可能只有几百元或几千元。其优点是稳定，功能强大。它可以完成大量员工的数据收集，并具有一定的数据统计和分析功能，以减少人力资源部的日常事务工作量。

　　3、专业考勤系统

　　对于那些大型企业，尤其是工厂而言，员工数量动辄大几千、几万，员工的考勤、排班、加班、休假、调班、调休等数据是非常多的，普通考勤系统已经无能为力了，这时候就需要专业考勤系统了！此外，它还可以与其他人力资源模块互联，如工资、福利、绩效等。费用一般在几万元到几十万元之间，主要取决于功能模块的数量。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。