近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，大企业的重视程度远高于中小企业，这也受到大企业员工众多的限制，面临着更多的人力资源问题，近年来人力资源系统发展迅速！

　　人力资源系统是目前企业最标准化的人力资源软件，可以自动处理企业内部的人力资源管理事务，解放人力资源部，将人力资源部中心转移到员工发展和企业战略上。

　　市场上有许多品牌的人力资源系统，功能相似，但不同的制造商有自己擅长的领域和行业，功能重点不同，价格差距相对较大。因此，企业在选择人力资源系统时，必须了解产品之间的差距，并根据自己的实际需要和价格进行选择！

　　今天我们来看看不同员工规模的企业如何选择人力资源系统。

　　1、少于50人

　　人力资源管理问题简单，可以通过使用免费工具或软件来完全满足，比如考勤用钉子计算工资excel。毕竟人力资源系统的成本不低，没必要买一两个人就能做的工作。

　　2、50-100人

　　如果企业规模小于100人，建议使用年度支付或头部收费的saas人力资源系统，部分一次性收购，主要是标准化系统，基本可以满足企业的需求。

　　3、100-400人

　　如果经济允许，最好使用本地部署的人力资源系统。如果你真的不愿意承担或负担不起高昂的成本，你可以选择迫切需要的模块，并分批在线购买。

　　4、400人以上

　　员工多、部门多、分支机构、子公司等，企业面临的人力资源管理问题将超级复杂。考虑到系统的安全性、稳定性和数据反馈的及时性，尽量选择当地部署类型的人力资源系统，加上定制、二次开放等，能与企业的实际需求完美匹配！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业水平 管理效率降低了人力资源成本。