近年来，随着国内eHR系统的兴起，许多大、中、小企业纷纷采购，实现人力资源管理的信息化！目前，国内企业对人力资源管理体系的认识和关注度不够，软件普及率仍然相当低。许多企业在选择类型时头疼，因为市场上品牌太多，价格差异很大，非行业人员感到困惑！

　　今日跟随悟空HRM小编一起看：eHR系统哪个好？人事系统应该比较哪些方面？

　　1、品牌

　　目前国内有几十个品牌做ehr系统，水平深度参差不齐，侧重点不同，价格跨度太高！有的只做单模块，有的做全模块，有的做咨询，有的做软件一体化，更多的是SAAS标准产品，选型时要注意辨别！

　　2、功能

　　EHR系统的发展理念是人力资源管理，其功能模块必须涵盖招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、结构、人员、流程、分析等各种人力资源模块，以满足各类企业的管理需求。对于需求特别复杂和独特的，当然需要定制开发，一般本地部署的系统都适合这个！

　　3、价格

　　不同eHR系统的报价不同，如部署方式（本地或云）、功能模块(单模块、多模块或全模块)、定制、实施、维护等，以免陷入某些人的价格陷阱！

　　4、服务 

　　服务是软件行业最重要的衡量标准！很多软件问题不需要上门，但响应时间、处理时间、处理成功率等直接关系到系统能否长期稳定运行！售前咨询、实施过程中的咨询、售后维护等服务，都是参考重点！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理 信息化管控和数据分析在考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。