大型企业具有人员规模大、工种复杂的共同特点，如全职外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、共享就业等。企业将采用多种组合，实现劳动力成本的最高效率比。

　　为了实现人力资源的合理流动和优化配置，专业的人力资源软件已成为许多企业的必备选择，帮助企业实现人力资源管理。让我们来看看：ehr管理软件的优点！

　　1、大大提高办公效率

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　　2、提高控制能力

　　企业可以通过EHR管理软件实时控制企业各部门的人力资源信息，根据企业就业情况及时搜索和分配各部门所需的人才，确保各部门的就业需求，使公司业务顺利发展。

　　3、加强实时控制

　　基于完善统一的人力资源信息和发展规划，ehr可以实时详细地展示变革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，反映业务成本和收入。

　　4、支持战略决策

　　EHR可以实时收集一线真实人力资源数据，决策者可以实时掌握企业劳动力成本的区域、结构和人员差异，及时采取工资结构调整、员工准备控制等措施控制成本的异常变化，提高员工平均产出率。

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