在竞争激烈的市场环境下，企业越来越重视人力资源管理。目前市场上的人事管理系统、人事系统、eHR系统HCM、人事管理系统等很多，选型比较困难，以下是人事管理系统选型的要点！

　　1、人事管理系统的功能应用

　　人事管理系统的选择主要取决于其功能模块是否满足企业的业务需求。一般来说，人事系统的功能包括组织结构、人事基础、招聘、考勤、绩效、薪酬、培训、流程签署、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等。按需选择功能模块可以降低成本，提高效率。

　　2、人事管理系统的价格和成本

　　估计价格是企业选择的关键因素，尤其是在当前经济低迷的阶段。人事系统报价包括功能模块价格、实施成本、维护成本等。根据企业预算需求，合理评价，性价比非常重要！

　　3、人事管理系统的可扩展性

　　企业都有一定的信息基础，OA、ERP等管理系统。因此，在购买系统时，要注意其扩展性、兼容性等。现在国企有信创要求，操作应用数据库等都是国产的，需要特别注意！

　　4、人事管理系统的易用性和安全性

　　注意系统的操作界面、功能设计等方面，确保员工能够快速启动，避免复杂繁琐的操作造成使用冲突。同时，人事系统的安全性和稳定性对企业的经营至关重要，需要仔细评估。

　　5、实施人事管理系统的客户案例

　　许多制造商不择手段签署客户，但实施结果不令人满意，功能不能达到，实施周期长，需要优先考虑同一行业的成功案例和声誉。

　　企业需要从功能应用、价格成本、可扩展性、易用性、安全稳定性、实施成功率等方面进行综合评价。适合实用的是好的。

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