现在企业的竞争，说白了就是人才的竞争！人事管理体系作为人才管理工具，是保证公司持续稳定发展的重要基石。但是市场上主流的人力资源系统有多少，哪个好呢？

　　以下由悟空HRMehr小编分享：企业应如何选择合适的人事管理体系？

　　一、功能齐全

　　首先，检查系统是否全面，不仅要看功能的数量，还要看这些功能的实用性。假如实用性不强，那么再多的功能都是无用的，所以在选择时要遵循功能全面性和实用性两大原则，一定要记住！

　　二、系统稳定

　　系统需要24小时连续运行，所以稳定性是另一个重要的指标！在使用人力资源管理系统时，需要获取大量的员工数据并存储在相应的数据库中。如果系统崩溃，很难保证数据能够正确恢复，这将直接影响员工的工资、加班工资、绩效奖金和休假。因此，系统必须稳定！

　　三、数据安全

　　想想Facebook的用户数据泄露，想想集团酒店的住宿记录泄露，给企业带来了什么危机，所以确保数据安全是一个非常重要的方面。企业员工的岗位、技能、联系方式、工作简历、考勤、工资等。一旦泄露，其他公司可以挖人，计算公司的财务运营和发展，这是非常危险的。无论选择哪个人力资源管理系统，数据安全都是标准的！

　　总而言之，除上述几个方面外，还要考虑系统供应商的开发能力、实施能力、售前售后服务能力等！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问答，同时我们的人力资源管理系统 被数千家国内企业选中认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度和工资绩效。、信息控制和数据分析，如电子签名、餐饮消费等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。