在企业转型升级过程中，人力资源也不例外。与传统的人力资源管理相比，数字信息人力资源更加高效、准确。目前市场上有很多相关的人力资源软件，比如人力资源管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、HR系统等。品牌很多。哪个是好的人力资源管理系统？使用人力资源管理系统有什么好处？

　　1、人力资源管理系统增加了便利性

　　科学技术的发展和应用，极大地方便了我们的日常生活等方面，这就是方便！在企业层面，人力资源管理系统可以帮助人力资源部更快、更方便地管理员工，提高管理效率！

　　2、人事管理体系确保人才良性发展

　　千里马常有，伯乐不常有！企业要想实现稳定的发展和运营，选拔留用人才是非常重要的！人力资源管理系统可以帮助企业做好这方面的工作。

　　3、人力资源管理系统数字信息化管理

　　人力资源管理系统涵盖招聘、考勤、绩效、薪酬、培训、签约、数据分析、人才发展等六个人力资源模块。所有的工作都可以在线完成！依托大量的人力资源数据，可以绘制员工肖像，分析企业运营，为管理战略决策提供数据支持！帮助企业管理数字化、信息化、专业化！

　　4、人力资源管理系统错误率低

　　人力资源管理系统纯自动运行，只要数据不出错，就不会出现各种统计错误。与传统的人工管理相比，错误率大大降低，准确性大大提高！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。