如今，90后、00后已经成为社会的主流，其主要特点是自主性强。工资不再是他们的主要考虑因素，而是工作环境、氛围、福利等。HR在这种环境下工作并不容易！EHR人事系统不仅能有效提高工作效率，还能帮助企业吸引人才，留住人才，提高人才储备率！

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　　1、悟空人力资源管理控制系统开辟了员工离职信息的全过程，为人力资源提供了企业信息档案的一站式管理渠道，内置了100多个员工常用名册。员工可以自行输入信息，有效完成入职登记；人力资源审核完成后，点击导入员工名册，自动生成组织结构，在线存储所有信息，HR随用随取。

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　　2、HR也可以轻松应对员工流动频繁的企业。悟空HRM人力资源控制系统可以实现所有在线信息的相互流通，及时反馈异常状态，全面实时更新员工信息，一键点击即可呈现数据报告。智能操作模式不仅提高了人力资源的工作效率，而且对提高企业管理效率也有很大的帮助。

　　3、创造更加有利的工作环境。如果员工可以通过考勤、绩效、审批、申请、在线培训等系统平台独立工作，不再受时间、地点、职位的限制，使员工行为更积极、工作更快，工作结果一目了然，更公平、公正、客观。有能力的员工，一定要突出！

　　4、在员工激励方面，专业的人力资源系统以诱导员工更好地工作为动机，使他们在实现组织目标的同时实现自己的目标。员工可以根据自己的条件和发展特点，建立自己的评价方案，设定评价标准，避免传统缺乏针对性的绩效评价模式。

　　5、评估方法制定后，员工也可以通过人力资源系统进行自我评估和他人评估。这种新颖的自我评估和判断方法不仅提高了员工的满意度，而且更好地保持和发扬了员工的热情和创造力。

　　企业的发展壮大离不开管理层的明智决议和实施，这是企业发展的基础。悟空HRM的人力资源系统在组织设置、扁平化管理模式、员工激励机制甚至管理者战略管理方面都具有重要的指导意义。

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