人力资源系统是什么？人力资源系统从人力资源管理的角度，几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人员离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）。

　　那么哪个人力资源系统比较好呢？如何选择企业？

　　1、悟空HRM

　　悟空HRM创造了成熟的Versuit 自EHR人力资源管理系统和智能出入管理系统发展以来，实施了2000多个客户，特别是在制造业、外资、集团企业等领域积累了丰富的行业经验。

　　悟空HRM以最新的人力资源管理理念为前瞻性，以客户需求为导向，以科学规范的软件项目管理为基础，建立了一套完善的技术研发体系，不断探索和实践人力资源专业领域，构建了从人力资源基础应用到战略应用的人力资源系统。

　　2、欢雀人力资源系统

　　 欢雀人力资源系统，涵盖企业管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、通过企业管理的各个环节，通过微信、钉钉、PC等多端口登录，实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

　　3、SAP人力资源系统

　　目前，SAP在中国提供ERP云、人力云、分析云和CRM云、报销云等解决方案，一直致力于打造紧跟时代发展、市场最需要的ERP产品，我们可以看到，全球发展的趋势是进一步的数字化和进一步的工业4.0、SAP还在继续推出基于物联网的工业制造自动化、AI、以及提高用户体验的新产品，以满足未来市场的需求。

　　4、北森人力资源系统

　　北森人力资源管理系统在关键业务上进行了相关创新，主要包括远端数据一键获取、智能发现提醒中心、onboarding连接您、我、他、多维矩阵报告模型、时间模型、薪酬可集成任何外部数据、智能出勤打卡等。上述业务创新对初创企业起着重要作用。由于初创企业在早期面临着巨大的生存压力，其战略重点仍然是主要业务的发展，如人力和财务管理。

　　5、钉钉

　　钉钉是阿里巴巴集团主打的企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上有了很大的优化，流程管理也比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公及相关的在线交流功能。钉子大大优化了使用体验，流程管理相对清晰。企业可以通过钉子进行日常办公和相关的在线通信功能。 

　　钉钉适合许多中小企业的人事管理，但对大型企业的办公和人事管理有很大的改进空间，应用场景有很大的想象空间。由于缺乏深入的绩效、招聘和投资回报分析，许多企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。

　　在选择人力资源系统时，企业仍然需要综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等，否则只会适得其反！