传统的人事管理主要是人，老板有绝对的管理权，主要是人事机械、人员招聘、安排、部署、考勤、培训、工资计算等工作，工作简单，但没有技术内容，完成事务工作不见了！现在，随着劳动力成本的上升和重要性，传统的管理模式已经不合适了。人力资源软件已成为主流公司的选择，帮助公司管理稳定可持续发展！

　　EHR系统、人力资源系统、人事管理系统、HR系统等都是市场上比较常见的软件，今天就来看看：人力资源软件哪个好？如何选择？

　　1、看需求

　　首先，市场上每个人力资源软件制造商都关注不同的业务，这意味着每个软件制造商都有自己特别擅长的行业类型，所以企业在选择时应该更加关注。其功能是否完善，能否真正帮助企业解决实际需求！

　　2、看演示

　　对产品最直观的了解，软件提供商顾问向企业EHR项目组详细解释了产品功能，但要明白，演示已经进行了无数次的演练，解释了过程，PPT、系统演示必须完美，因此企业项目组需要结合实际需要，为了看到软件产品的真实功能，仔细询问和调查！

　　3、看售后

　　系统上线后的操作培训，日常操作培训 问题提交的工单处理等，都是售后工作的范畴！

　　3、看售后

　　系统上线后的操作培训，日常操作培训 经常遇到问题提交的工单处理等，都是售后工作的范畴！及时有效的响应和处理是最重要的，直接关系到企业的日常运营！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。