说到人力资源，不得不提考勤管理，员工头疼，人力资源头疼。这确实是人力资源管理中必须做的工作。

　　通过考勤机记录员工的考勤数据，然后根据数据进行考勤分析，比较休假、出差等文件，然后匹配员工的工资数据进行二次计算，这是一个非常繁琐的过程。如果公司人员规模较小，一旦人数达到一定规模，就需要花费大量时间，涉及多个数据，需要反复检查以避免出差。这将占用人力资源部门的大量时间，因此越来越多的企业开始考虑智能考勤工资软件。

　　那考勤管理软件哪个好呢？如何选择？这里我们不讨论考勤机的自动考勤软件，只能称为考勤统计软件，后续有很多工作需要人工处理。所以我们来谈谈专业的考勤工资软件。

　　详细设置什么情况记为迟到，什么情况记为旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等。每个企业的制度都不一样，应该可以定制设置，为后续的自动计算铺平道路。

　　比如对接人事档案和签字模块，哪些职位的人不记得考勤，哪些职位有不同的考勤规则，签署的文件（病假、事假、年假、婚假等）将自动导入考勤软件进行计算，然后输出到工资模块，以协助工资计算

　　可通过手机APP或官方微信打卡，避免现场打卡签到的不便，也方便领导随时了解现场人员的出勤情况，现场人员到处工作，可设置打卡范围，增加考勤备注。数据可由后台管理和存储，导出方便，易于查阅，降低了公司考勤设备的成本和维护成本。

　　在选择考勤管理软件时，看看供应商是否能做到以上几点，各自有什么优势。当然，企业应根据自身的实际情况和长期发展目标，适当选择考勤管理软件。正如人们常说的“没有规则就没有方圆”，考勤管理的好坏直接关系到员工的工作效率和企业的经营成果。一个好的考勤管理软件是对未来的长期投资。正如人们常说的“没有规则就没有方圆”，考勤管理的好坏直接关系到员工的工作效率和企业的经营成果。一个好的考勤管理软件是对未来的长期投资。悟空HRM是一家专业的考勤管理软件制造商，具有全面的产品功能和稳定的性能。擅长劳动密集型企业复杂的考勤管理规则和处理。如有必要，请咨询400-070-6900。

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