说到人力资源，考勤是过不去的门槛！大多数企业使用考勤机，月底统一导出，统计整理数据，比较休假、出差等文件，最后统一计算工资。有一个前提，员工不能太多，一旦达到100多人，人工统计考勤，计算工资，已经很慢了！因此，考勤系统得到市场的认可。

　　所以问题是，市场上有这么多的EHR系统、人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件等，以及单一的考勤软件、考勤系统，哪个考勤软件好？如何选择考勤系统？

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：考勤软件应具备哪些基本功能？

　　1、设置考勤规则

　　详细设置什么情况记为迟到，什么情况记为旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等。每个企业的制度都不一样，应该可以定制设置，为后续的自动计算铺平道路！

　　2、智能排班调整工具

　　根据班级顺序的设置，排班引擎智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。

　　3、全面的工时制度覆盖

　　系统支持各种工时制度的管理和计算，轻松完成标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。

　　4、与其他系统模块对接

　　如果与人事档案和签字模块对接，哪些职位的人不记得出勤，哪些职位的出勤规则不同，签字文件（病假、事假、年假、婚假等）自动导入出勤软件计算，后端输出到工资模块，辅助工资计算

　　5、移动打卡

　　用手机打卡，这是现在最流行的打卡方式！可设置打卡范围，增加考勤备注，数据可由后台管理存储，导出方便，易于查阅，降低了公司考勤设备的成本和维护成本。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。