薪酬管理作为人力资源管理的重要模块，受到企业的高度重视。许多ehr、OA、ERP、金融软件等都有这一功能，以避免传统手工会计带来的效率低下、错误等问题，从而提高薪酬数据的准确性和效率，提高员工满意度，协助企业做好薪酬成本规划的数据支持。

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看，薪酬管理系统适合哪些企业？

　　1、企业薪酬管理体系复杂

　　不同的企业有不同的薪酬政策，有的只包括基本工资和全勤工资；除了工资，还有补贴、绩效、奖金、考勤等。总之，人事部门的工作量越复杂。

　　薪酬管理系统可以避免考勤、绩效等数据统计的缺点。同时，这些数据可以自动集成到薪酬系统中进行会计。会计结束后，还可以与以前的薪酬数据进行比较，减少薪酬错误引起的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

　　2、员工数量多的企业

　　当员工数量过多时，薪酬数据会越来越多，计算难度会越来越复杂，往往需要大量的时间和人工成本。

　　薪酬管理系统可以为企业节省大量的劳动力成本和时间成本，建立不同分支机构和岗位的薪酬体系，更好地计算每个员工的薪酬信息和时间成本，提高会计效率。此外，分支机构的所有员工都可以在同一平台上管理薪酬数据，这可以减少设置在不同分支机构的人力资源员工的数量，从而节省企业的劳动力成本。

　　3、保密性高的企业

　　由于多个分支机构的设立，一些大型企业往往有严格的权限设置，但传统的excel文件有时无法保证这一点。使用薪酬管理系统可以很好地保密薪酬数据，并设置系统中每个人都能看到的数据，这不仅可以让管理者看到自己职责范围内的薪酬数据，还可以通过系统账户的专一性更好地追溯薪酬数据泄露的主要负责人。

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