近年来，人力资源管理的发展越来越受到重视。它受到许多企业的追捧，拥有大量的人力资源相关软件，如EHR系统、人事系统、人事管理系统、人力资源系统等！然而，很难找到一个完美的人事系统，因为行业、发展阶段、企业体系流程等总是不同的，所以该系统与所有行业企业都非常匹配！

　　今天就跟小编一起来看看国内专业EHR人事系统的对比吧！

　　1、国外一线厂商

　　这是SAP等国际品牌、workday等，在许多国际国家使用，经受了全球市场的考验，水平高，还是值得学习的！当然，这也取决于情况。国内特殊，人际社会关系重，裙带关系大，民营企业主权利大，导致许多专业的人力资源管理体系无法适应国内普通企业，而且，价格和售后服务一般都不贵

　　2、国内专业厂家

　　国内EHR系统在产品上有自己的造诣，优缺点明显。大多数行业和企业都有偏好的发展阶段。很难与许多行业的不同企业相匹配，需要一定的定制开发。它在功能、稳定性和易用性方面与国外品牌非常接近。在功能、稳定性、易用性等方面与国外品牌非常接近。

　　3、地区品牌

　　这类企业规模不大，一般只做本地的，也可能是靠近几个城市等等，发展属于那种不温不火的。然而，许多客户会优先考虑当地供应商，因为考虑到上门理解、软件实施、培训和售后服务，与制造商直接接触很方便。这些品牌缺乏人才、技术和经验储备，但也有其独特之处。

　　4、SAAS品牌

　　SAAS化是近年来的发展趋势，EHR系统也不例外！但是SAAS化有几个缺点，比如系统标准化，扩展对接复杂， 数据放在公共云上，安全性不够，不支持二开、定制等！当然，在短期内，系统使用成本会很低，但需求复杂，人数众多，使用SAAS是不合适的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。