目前人事系统市场硝烟弥漫，雄涿鹿、国外厂商、上市企业、港台企业、民营企业纷纷进驻抢占市场。从十年前的蓝海到现在的红海，有多少企业已经退出了市场。然而，国内人事系统制造商在如此激烈的市场竞争中走在哪里？俗话说，知己知彼百战百胜，首先我们来看看各方势力的情况和优劣。

　　包括PEOPLESOFT，ORACLE，SAP和其他外国制造商应该承认，他们的产品可能在国外使用得很好，并创造了一个不可动摇的市场区域，但外国人事系统不一定适合中国企业。此外，外国系统制造商，无论实施成功与否，他们的收费都很高，这就是他们所谓的高端客户（高成本）。在资金、品牌和社会背景方面，国内民族软件无法与这些软件公司竞争。

　　许多媒体不负责任地将国内软件划分为一个层次。当然，这些媒体也有自己的考虑。毕竟，他们用谁的钱帮谁说话。在所有的划分中，上市公司可以分为所谓的层次。作为一个国内软件，我们必须意识到：首先，这些公司有很多社会关系；第二：很多时候，为了赢得客户，他们可能会打价格战，在同一个房间里；第三：他们不一定有自己的产品，很多产品是购买或购买的，只是标记一个品牌。

　　在香港或台湾省注册公司做人事系统的所谓海归很多，实际操作的是大陆市场。这类公司一般利用同乡的心理，主要从事台湾省和香港企业，在这方面有很大的优势。

　　我所说的民族软件是指能够真正在人力资源行业生产产品和服务的企业提供的人事系统。这些公司没有上述所有优势。一路走来，步履蹒跚，但这些能够生存和发展20年的公司，却真正满足了市场的需求。民族企业软件的优势在于它有自己的核心产品和服务能力，我们可以考虑为国内企业定制最合适的产品。因此，当您的产品和服务被其他企业接受时，企业也会慢慢成长。当市场规范时，这样的企业也会迅速发展。

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