自改革开放以来,各行业发展迅速,软件行业也不例外!人事系统、eHR系统、人力资源管理系统主要集中在企业人力资源上 、人力资源系统发展迅速!
1、人事管理阶段
此时,人事系统与企业人事管理阶段相对应。此时,大多数国内企业面临着各种基本事务和人工处理费时费力的困境。因此,企业迫切需要实现自动化处理、人员、考勤、薪酬等。功能细节要求不高!EHR系统在这一阶段的应用对象主要是HR,解决企业事务管理问题。
2、人力资源管理阶段
随着企业的不断发展,除事务管理外,人力资源管理系统还应涉及组织、绩效、招聘、培训、物流管理等综合管理,进行在线处理,例如,进入、转移、调整、离开等业务流程可以在线审批,并根据业务流程自动转移。
3、人力资本管理阶段
企业推出人事系统的最终目的是降低成本,提高效率!
3、人力资本管理阶段
在线人事系统的最终目的是降低成本,提高效率!许多大型互联网企业最关心投资回报和人力资本分析。
4、人才管理阶段
企业越来越重视人才的竞争、培养和发展,重视人才的激励、培养、成长和发展。人力资源管理体系也与时俱进。人才库存、人才评价、人才肖像、人才发展等功能是系统的核心功能卖点。
悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商,已被国内数千家企业选择和认可,项目实施成功率为100%,帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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