人力资源软件、人力资源软件、人事管理软件、e人力资源管理软件等，国内相关企业品牌众多，差异大，重点大，价格从数千、数万、数十万甚至数百万，跨度大，难以想象！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：国内人力资源管理软件有哪些？怎么选？

　　1、本地化部署

　　本地化部署是人力资源软件的传统方式，专注于人力资源管理领域，而且大多有十年、二十年的丰富经验，在产品和人员方面具有突出的专业优势，积累了丰富的成功客户案例，具有较强的定制二次开放能力，是目前大型企业的主流制造商选择。

　　2、综合厂商

　　这类系统制造商的优势是企业规模大、区域覆盖面广、业务系统多、平台集成好、品牌知名度高。但毕竟不注重人力资源，产品专业性弱，不适合需求复杂的企业，成本高。

　　3、SAAS制造商

　　SAAS根据功能和用户数量租赁的收费模式，其优点是成熟的轻应用可以满足大多数企业的基本需求，初始投资成本低，不需要专业维护，但数据安全性和专业功能定制是其弱点。

　　4、国外厂商

　　国外人力资源管理软件功能成熟完善，但价格成本高，本土化不足。

　　5、单功能软件

　　由于人力资源管理的复杂性、非标准性，一些e人力资源管理软件厂商会单独开发单功能软件，如绩效考核系统、招聘系统、在线培训系统等，这类厂商的优势是单一功能非常专业、深入、全面！

　　国内人力资源软件制造商众多，企业应根据自身实际情况进行选择。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、E人力资源管理软件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。