国有企业、央企等改革一直在进行，释放企业活力，使企业脱离层层禁锢，更具竞争力！国有企业、中央企业一直是铁饭碗，人才流失很少，远低于市场平均水平，但高流动率相当高，表明其制度缺乏有效的激励和淘汰，导致大而僵硬！

　　随着商业环境的恶化和企业间竞争的加剧，国有企业和中央企业迫切需要转型信息化。什么样的人力资源系统适合他们？

　　1、品牌

　　目前，国内市场上有很多相关的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，但制造商水平参差不齐，有的不够深入，有的偏向行业，有的偏向模块等等！因此，我们应该选择那些真正有实力和相关项目实施经验的家！

　　2、专业功能

　　国有企业和中央企业规模极大，对人力资源的需求必须复杂，如招聘、员工管理、结构、考勤、培训、绩效、工资、人才库存、人才评价发展等，特别是涉及机密数据，需要定制、二次开放等！有些标准化的SAAS系统肯定是不能满足的，有些软件厂商实力不够，也很难实现，要注意筛选！

　　3、价格

　　不同的EHR软件厂商报价不同，企业要注意比较水分！如部署方法(本地化部署或SaaS)、功能模块(单模块或全模块)、是否需要定制功能、合作周期等来决定，定价会有很大的不同，选择性价比真的很高，而不是美化。

　　4、服务

　　整个人力资源管理系统项目从项目审批到完成是一个非常漫长的过程，需要经历选择、产品演示、业务谈判、研究、客户化、开发、实施交付等过程，涉及预售、售后团队、服务态度、服务水平决定了系统的运行，这对庞大的国有企业至关重要。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。