近年来，大数据、人工智能等技术突飞猛进，带动了各行各业的转型！在新时代，传统产业，特别是制造工厂企业，人力资源管理也经历了快速的变化，向数字化、精细化、专业化迈进。

　　互联网时代如何更好地利用ehr系统？是帮助企业提高市场竞争力的法宝！在这个问题之前，我们首先要研究的是互联网时代对人力资源管理的影响？

　　1、全球市场经济促进了人力资源管理的多样化

　　在互联网时代，在全球经济一体化下，国内传统企业、人力资源招聘更快、培训更专业、工资和福利更具竞争力。数据决策的有效性和劳动关系的联盟已成为现代人力资源管理努力的目标和方向。

　　2、信息技术的发展促进了ehr系统的不断迭代和更新

　　随着互联网和计算机技术的快速发展，推动了企业人事系统的技术变革。业务模块不断更新，功能更加完善，使用更加方便，将对企业的发展产生深远、多方面的影响。

　　3、完善信息服务，引领人力资源管理技术不断完善

　　人力资源管理部门通过培训和绩效考核，有效利用EHR系统对新员工进行筛选和探索，提高员工的工作效率和专业素质。

　　综上所述，完善企业人力资源管理数据的应用，合理分配人力资源，最大限度地利用人力资源！通过建立人力资源体系，建立相应的劳动力体系和利益生态平衡，及时为企业管理做出战略决策，提供有效、准确的人事管理数据支持。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。