制造企业推出人事系统后，一方面规范和完善人力资源管理流程；另一方面，人事管理系统信息共享可以降低人事管理成本，帮助企业提高管理能力，使企业更具竞争力。接下来，悟空HRM编辑将简要介绍人事系统上线后不同岗位人员的使用效果分析！

　　一、人力资源管理人员

　　1.提高人力资源管理效率

　　制造业人力资源系统可提供人事管理事务自动化处理功能和强大报表生成功能，可随时了解相关人力资源管理的最新信息，它不仅可以帮助人力资源管理人员摆脱繁琐的事务工作，还可以提高事务工作的处理效率、准确性和及时性。通过审批流程管理，员工加班、请假、休假、职务变动等具体日常事务可以方便快捷地处理。通过审批流程管理，员工加班、请假、休假、职务变动等具体日常事务可以方便快捷地处理。

　　制造业人力资源系统的工资和福利管理模块使员工工资和福利的计算更加方便。加班工资、绩效工资和工资报表可通过导入的考勤数据或绩效评估数据自动生成。

　　2.事件提醒

　　人事系统模块提供灵活方便的预警功能。只要提前提醒功能设置在合同到期、员工成为正式员工、员工生日等事件中，系统就会实时提醒。避免因遗忘而暂停事务，同时对员工进行人性化的关怀，及时向员工送上祝福，有助于提高员工满意度。

　　3.完善人力资源管理体系

　　同时，人事系统模块也为人力资源管理提供了全员参与平台。例如，电子日历为员工安排和跟踪他们的工作计划，以督促员工与工作计划保持一致，并协助员工跟踪需要采取行动的工作项目。

　　二、企业高级管理人员

　　1.提供实时准确的信息

　　企业高级管理人员可以随时查阅与公司人力资源相关的基本信息，如查询公司人员的组成和分布，了解公司内部组织结构、下一级组织结构、各岗位人员配置的现状和历史信息，准确定位公司下属的工作绩效和工作变动信息，掌握公司的工资和福利状况，方便生成各种数据报表或图表。

　　2.事务审批

　　通过智能人事软件系统预设的审批流程，当高级管理人员进入系统时，系统将提示需要高级管理人员审批的事项，以确保公司事务流程的快速运行，提高公司的整体运行效率。

　　3.为企业战略决策提供支持

　　智能人事软件系统准确、及时地输出企业高级管理人员的内部人力资源信息。

　　3.为企业战略决策提供支持

　　智能人事软件系统为企业高级管理人员的决策输出准确及时的内部人力资源信息。通过对这些人力资源信息的深入分析，控制企业人力资源管理的规律，为高级管理人员的战略决策提供更多的数据支持。

　　三、员工

　　1.信息检查和维护

　　员工可以通过智能人事软件系统了解个人出勤率、假期、工资和福利的历史和现状，并查看或修改自己的个人信息。同时，可以查询公司的政策规定和相关的人力资源管理规章制度。

　　2.履行工作职责

　　利用员工的自助服务功能，员工可以轻松提交个人请假、休假、加班、出差、报销等申请，并查询申请审批状态。同时，员工可以在网上进行个人工作评估，并对其他同事或经理进行绩效评估。

　　3.改进工作

　　快速的工作事务处理流程及相关信息的透明度将提高员工的工作满意度，提高员工的工作效率和效果。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的考勤管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　相关推荐

　　制造工厂人力资源系统完美在线实施标准