人力资源工作在移动互联网环境下会发生什么变化？越来越多的企业人力资源经理将移动互联网纳入提高企业人事管理效率的高效管理工具。其管理本质保持不变，更好地提高了人事管理效率，使员工能够更好地参与企业人事管理、认可企业、移动互联网工具，帮助企业更好地为每一位员工服务，帮助企业更好地留住人才。

　　移动互联工具的价值

　　1、移动互联网环境下人力资源管理的变化

　　移动互联网技术使企业管理层、普通员工和客户能够更好地合作，移动互联网管理的实现对人力资源工作有着非常实际的影响，并发生在企业内外的各个领域。

　　1.移动互联网通过移动互联网管理工具，帮助企业人力资源管理部门更好地宣传企业文化，准确传递数据。

　　2.移动互联网更好地帮助企业做好培训管理，通过移动互联网工具，发布在线培训需求研究、课件管理、员工在线测试管理、讲师管理，另一方面帮助企业员工提高岗位技能、个人综合能力、人才培训等工作。

　　3.通过移动互联网管理平台帮助企业提高审批管理效率，员工可以通过移动互联网工具更好地提交加班、休假、培训等各种证明材料，查询个人信息，作为其经理，可以通过移动互联网工具，及时有效地处理审批管理工作。

　　4.实现移动办公和考勤管理。2020年，由于新冠肺炎疫情，很多企业前期无法及时复工复产，但很多工作还是需要在家工作。移动互联网工具帮助企业完成高效的人事管理，实现停产不停工的在线人事管理，增强企业凝聚力。

　　移动互联网的一些现象也对人力资源工作的其他环节产生了影响。

　　移动互联网的一些现象也对人力资源工作的其他环节产生了影响。

　　“用户创造”：当我们把员工视为最重要的用户时，员工创造的内容比客户更有价值。搭建员工工作生活的平台，让员工自由沟通。工作沟通沉淀为知识管理的原材料，已成为培训的主要阶段，培训不再只是听下面，而是直接有针对性的对话，在移动互联网时代，企业通过移动互联网工具，让更多的员工参与企业人事管理，提高员工的热情和创造力，为企业带来更多的市场价值。

　　移动互联网工具的具体功能

　　EHR移动应用是悟空HRM人力资源管理套件的辅助模块之一，属于业务应用层面。补充员工自助模块。本模块从人事档案、考勤管理、工资福利、电子签约等模块中提取具有移动应用特征的业务需求。以员工的日常操作和经验为导向，以管理者发布信息和审核业务文件为核心，具有互动、社交等主流移动应用功能。充分利用大量碎片化时间，可提高企业人力资源管理效率。

　　人力资源系统的功能优势：

　　A.查询各种信息

　　与人事相关业务单位整合协调；系统提供排班、考勤、工资、休假、签字、个人档案等信息发布功能；查询结果页面以文本和图形的空间组合呈现，使用户直观清晰。

　　B.提交和批准文件

　　人力资源系统支持业务流程文件的申请和审批。

　　B.提交和批准文件

　　人力资源系统支持业务流程文件的应用和审批。用户可以上传相应的附件，提醒用户及时审核，提供文件状态的分类查询，提高文件的流通效率，避免文件不能及时提交和批准。

　　C.维护人事档案信息

　　用户可以查看和维护个人档案信息。人力资源管理系统的移动应用信息平台可以根据管理需要向用户开放个人档案的特定信息字段，用户维护基本信息；员工通过移动终端及时更新个人信息，减少管理者的信息维护。

　　D.扩展信息平台

　　移动应用信息平台在人力资源管理系统中的功能扩展，逐步加强企业与员工之间的信息互动。宣传企业文化；发布公共信息；问卷和意见反馈；促进社会文化共享；连接其他管理平台。

　　E.数据管理安全可靠

　　采用非对称加密算法交互客户端与服务端接口数据，确保网络间数据传输的安全可靠。服务端对接口要求进行严格的双加密保护，有效保护各种破解模式，确保服务器和数据库的正常运行和人员数据信息的安全。

　　F.专业技术和用户体验

　　人力资源软件的移动应用信息平台充分反映了移动人力资源应用的专业特点；流程设置给用户专业的操作体验；合理的整体布局给用户带来流畅的视觉感受；先进的技术保证了运行速度和稳定性；适应系统：IOS/iPad/ Android。

　　G.及时推送和互动各种新闻

　　人力资源软件移动应用信息平台员工生日祝福、合同到期提醒、续签意向收集、考勤异常等。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。