目前新冠肺炎疫情还没有结束，很多企业都在慎重考虑复工时间，这仍然是目前特殊防控期间最切实可行的工作方式，因为员工在家工作时间相当长！

　　在家工作，在国内也是一种比较新颖的工作方式，但在国外已经非常成熟和流行，其优势和特点非常明显：

　　1、节省场地租金等成本；

　　2、外包专业人员，节省劳动力成本；

　　3、缺乏各种外部干扰，如同事回答、领导报告等琐碎事项，工作更加注重高效；

　　4、时间自由，工作自由，可以灵活安排，兼顾工作和生活。

　　但是在家工作也有缺点，就是员工需要有很强的自制力！

　　但在家工作也有缺点，就是员工需要有很强的自制力！每个人都有惰性。在办公室领导和同事的监控下，很难避免浑水摸鱼的人。没有监督的家庭办公更容易懒惰和拖延。因此，家庭办公的人事考核是必不可少的！

　　悟空HRMehr绩效管理软件是企业在家工作的人事评估工具，支持各种评估工具和方法对员工绩效进行评估。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表，不仅可以支持员工工资，更能提供岗位晋升和培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　功能优势如下：

　　1)支持多种评估方法:支持KPI、使用多种评估工具，如平衡计分卡、360度评估等。

　　2)多模块数据对接:评估结果自动与其他模块连接，通过评估数据支持企业的人才选拔、培训和工资支付。

　　3)灵活的评估设置:评估周期、评估项目和各种评估权重可根据公司的不同职位设置，具有较高的自定义程度。

　　3)灵活的评估设置:评估周期、评估项目和各种评估权重可根据公司的不同职位设置，具有较高的自定义程度。

　　4)详细的评价反馈:通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，有助于改进和提高。

　　5)多设备评估支持:员工可以通过自助平台和移动APP平台实现自助评分和检查结果。

　　6)支持年度目标管理分解:在时间和公司、部门、个人的不同维度上分解，让每个员工都能明确自己的目标。

　　7)支持工作日志和周报:可灵活设置工作情况跟踪、工作日志、周报及相应计划填写和结果反馈。

　　8)支持不同的评估周期模式：自动统计评估结果，可以轻松组织大规模的评估工作，支持年度、季度、月度、自定义等不同的评估周期，灵活定义流程。

　　悟空人力资源绩效管理软件帮助企业制定目标管理，协调绩效考核计划，满足当前企业的刚性需求，控制劳动力成本，提高家庭办公效率，得到数千家国内企业的选择和认可，提高企业管理效率，降低人力资源成本。