现代企业重视人力资源管理。毕竟，人才是最终的核心竞争力，得到了EHR系统、人事系统、人事管理系统、人力资源系统等大量人力资源工具的认可和采用！目前市场上品牌很多，企业选择还是比较困难的。让我们看看！

　　1、项目组，需求清单

　　第一，EHR系统不仅仅用于人事部门，而是包括管理层在内的所有员工的参与！因此，项目组要有人事、IT和管理层，跨部门合作多，需要大领导协调！二是搞清楚企业本身需要什么功能，从实际出发，寻找能满足要求的厂商。

　　2、选型先看功能

　　在选择EHR系统时，一定要注意一点，不要看功能模块有多少，而要看功能模块的深度、专业性！比如考勤模块，几乎所有品牌都有，但是比如工厂企业的几班倒，各种班次，加班休息，弹性班等。，可以匹配的不多，这就是专业性的情况。因此，在演示、试用的时候，要特别注意比较！

　　3、软件操作

　　所有员工都使用EHR系统来提高人力资源交易的效率，因此其逻辑设计和使用必须人性化，适合普通用户！因此，企业在选型时，应亲自操作eHR系统，以便判断。

　　4、安全稳定性

　　人事系统存储企业所有人的数据，因此其安全性和稳定性必须满足企业的要求！无论是本地部署还是SaaS云部署，都要有一定的安全标准！

　　5、综合对比

　　综合人力资源人员、IT人员、公司管理层等观点，综合选型确认。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。