目前，市场上有许多品牌，如人事管理系统、人事管理系统、EHR系统、人事管理系统等。如果你直接选择比较，工作量很大，你可能几个月都做不出选择！今天我们来看看:在选择人事管理系统之前，为了事半功倍，应该做哪些准备分析？

　　1、认清真实需求

　　分析企业现状，结合未来规划，梳理人事管理系统需求！一般从企业发展阶段、类型、业务、流程、人力资源管理重点等方面考虑，制作企业需求描述文件，系统解决紧迫问题、次要问题、附加需求等！

　　2、制定合理的目标

　　整个项目要从需求整理、选择、确定、调研、开发、实施、上线等方面进行，横跨时间过长，所以要有目标规划！结合当前人力资源工作的发展和未来的发展需要，根据总体规划和阶段实施，确定总体目标和阶段目标！

　　3、明确不同人群的方向

　　高管：提供人事管理系统实时信息，方便审批，深入分析数据，支持决策，提高整体运行效率。

　　中层：履行工作职责，分散处理，实现业务协调，加强管理深度。

　　HR：具体事务性工作，提高人力资源工作效率，提高服务满意度，提高价值等。

　　员工：考勤、排班、休假、薪酬、绩效、培训、福利等信息查询，提交各种审批。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。