人力资源管理系统的价值已被越来越多的企业所认可，并被企业选为基本的信息管理工具，帮助企业提高人力资源的核心价值能力，有效整合人力资源信息共享，有效提高企业竞争力。

　　企业引进专业的人力资源管理系统，本身就是企业提高信息管理水平的重要项目，前期需要做大量的准备工作，下面悟空HRM小编就简单总结一下几点，为了让正在选择的企业更好地引入人事管理体系：

　　明确人力资源管理信息化管理的目标

　　引入人事管理软件的目标是你需要用系统做什么。对此，企业高管可以尽快做出明确的总体规划。这是在购买软件之前需要做的事情。这是你在购买软件之前需要做的事情。如果规划工作没有提前完成，也必须明确为什么企业需要人事管理软件，人事管理软件应该达到什么效果或目标，对企业发挥什么作用。同时，要确定企业引进人事管理软件的总体投入和时间进度。

　　明确人力资源管理信息化管理的需求

　　对于人事管理软件，需求主要包括系统本身两个方面，即人事管理软件应包括哪些功能。第二个方面是与外部相关的需求，如相应的应用环境、用户数量、人事管理软件与企业内其他原始应用系统的关系等。因为人事管理软件绝对不是一个孤立的软件系统，而是与企业的其他系统或应用程序密切相关，服务于企业的正常运行。

　　一般来说，人事管理软件的需求是标准的，不是很复杂。建议企业根据当前主流人事管理软件的功能，逐一比较企业的具体实际情况，最终确定企业的完整需求。

　　在明确系统需求的整个过程中，需要明确的是，系统的功能只是一个提示，基本的起点应该始终是企业的实际情况。我们必须找出哪些功能对企业本身很重要，哪些功能只是锦上添花。

　　人力资源管理系统选型要点

　　在选择hr软件时，应选择市场上主流的人力资源管理系统产品进行了解，筛选比较应从以下几个方面来衡量：系统现有的成熟功能是否能满足您的大部分需求；是否有能力满足您的其他重要需求；了解人力资源软件供应商的实力、经验、服务质量、声誉、长期可靠性等。

　　实施人事管理体系

　　系统实施阶段是实施人力资源管理软件的目标、资源和进度，即完成选择过程，启动人力资源管理系统项目的实施。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。