人力资源管理在提高企业市场竞争力中发挥着至关重要的作用，是大中型企业管理人员重视人力资源部门、在线各种人力资源系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、人力资源系统等，希望更新、拓宽、完善人力资源管理功能，提高人力资源管理水平。

　　那么问题来了，大中型企业普遍存在哪些人力资源管理问题呢？

　　1、人员多，分支多，区域跨度大，政策要求不同，工资、绩效、考勤差异大，统计规则复杂；

　　2、大中型企业，分支多，部门多，容易造成人员超编或缺编，岗位难以统一控制；

　　3、部分部门职能重复，效率低下；

　　4、数据分割严重，分支机构和部门完全隔离，总部数据难以统一共享！

　　那人力资源系统能解决哪些问题呢？

　　1）通过人力资源系统，可以管理企业员工的整个人力资源生命周期，如招聘、考勤、调度、绩效、薪酬、培训等，打造统一的人力资源信息管理平台。

　　2)通过人力资源系统统一管理企业众多分支机构等人事信息，及时更新人事数据，快速查询、统计分析数据，确保大中型企业数据的准确性和实时性。

　　2)通过人力资源系统统一管理企业众多分支机构等人事信息，及时更新人事数据，快速查询、统计分析数据，确保大中型企业数据的准确性和实时性。

　　3)人力资源系统可以降低日常事务性工作强度，提高人力资源部员工的工作效率。

　　4)分析人力资源管理的所有数据，形成直观的统计报表和图表，方便大中型企业选拔人才和战略发展决策。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。