科技是第一生产力，但是科技是怎么来的呢？人才是新时代的核心竞争力，最终是人的因素！显然，企业成功的关键是战略人力资源管理，是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，使企业有效实现战略目标的组织能力。

　　今日由悟空HRM小编简单介绍：大型企业人力资源系统需求痛点！

　　1、大型企业人力资源管理问题

　　(1)各地人员信息分布不能集中管理

　　(2)不同历史时期不同职能部门开发的小系统不集成

　　(3)不同地区人力资源从业人员管理水平参差不齐

　　(4)人力资源管理流程不统一、不规范

　　(5)人力资源系统停留在人员、工资等单个应用阶段

　　2、EHR是什么？

　　EHR是以人力资源为核心，借鉴其他企业的成功经验，结合最新的管理理念和企业的实际情况，梳理和规范企业管理体系、流程和文化体系，最终实现成本降低和效率提高的软件。

　　EHR是以人力资源为核心，借鉴其他企业的成功经验，结合最新的管理理念和企业的实际情况，梳理和规范企业管理体系、流程和文化体系，最终实现成本降低和效率提高的软件。这就是我们经常听到的人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件等等！

　　3、EHR的特点

　　它包含了大量的经典管理和创新实践；满足企业管理的个性化需求，如行业特色、企业特色等；

　　个性化

　　综上所述，人力资源系统是一种应用广泛的信息工具，可用于不同规模行业的企业。其应用优势主要体现在一站式解决人事工作、轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等方面，提高企业经营效率，有效降低管理成本。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人力资源系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、培训管理、招聘管理、人事管理、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。