一般来说，大型工厂企业的人事管理比较复杂，表现为部门多、人员多、工厂多、地域多等特点。人力资源复杂，信息数据无法实时连接，日益成为企业发展的关键问题。因此，选择合适的人力资源管理体系是必然趋势。

　　在选择大型工厂企业人事系统时，有许多方面需要注意，以下几点很重要：

　　1、信息分布离散

　　人员规模扩大往往比较快，组织结构也会越来越大，这将导致信息分布扩张，同时变得更加分散。如果这种离散状态超出了传统手段可以控制的范围，就很难在制造厂内收集和沟通信息，进而影响集团的整体管理和决策。这就要求制造商在购买人事系统时，需要考虑人事系统对数据的集中管理，并确保通过严格的权限分配实现差异化控制，使相应的人能够及时掌握相应的信息，并在系统上进行相应的操作。

　　2、分层控制管理

　　制造厂的组织水平复杂，其中许多是集团公司，其管辖的分子公司也不同，公司性质不同，公司规模不同，公司员工类型不同……这就要求在购买人力资源软件时，一定要满足很多管理需求，根据企业的实际管理水平进行分类控制，实现集团对不同分子公司的最合理到位管理。

　　3、满足日常行政事务的需要

　　人事部门事务性工作比例较大，需要提高人力资源管理和服务的信息化程度。

　　3、满足日常行政事务的需要

　　人事部门的事务工作比例较大，需要提高人力资源管理和服务的信息化程度。大型工厂企业人事部门在日常工作中需要处理大量的事务管理工作，主要包括劳动管理、人事调动、档案管理、各种统计报表报告、人事管理相关政策的实施等。若企业未配备专业的人力资源管理体系，则需要通过大量的人工劳动来完成相关工作。这样，人力资源工作者就没有时间思考和实施企业人力资源发展战略，也没有精力为其他部门提供人力资源业务支持。

　　4、人力资源管理的可持续发展

　　任何企业都在不断发展变化，人力资源管理不可能静止不变，必须随着企业的发展而发展。这就要求人力资源软件具有灵活性和可持续发展能力。

　　5、简单的系统应用

　　人力资源管理不仅是人力资源部门的工作，也是共识。这就要求企业在应用人力资源软件时，必须考虑企业全体员工的管理需求、系统使用的简单性和操作的简单性。只有这样，所有员工才能有效地参与人力资源软件平台。

　　综上所述，采用合适的人力资源管理体系，节约企业就业成本，提高工作效率。

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