时代在发展，人的思想在改变！企业人力资源管理越来越重要。通过专业的人力资源管理体系，可以有效提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的个人绩效，进而提高整个企业的健康向上发展！

　　那么问题来了:大企业应该如何选择适合自己的人力资源管理体系？

　　1、大型企业在选择人力资源软件时，首先要考察的是“功能”。

　　企业在选择管理软件之前，首先要明确自己的需求，这样才能有针对性地快速选择适合自己的人力资源软件。

　　2、考察“价格”。

　　有些软件有很多功能，但是价格太高，根本没有成本效益，所以奥货比三家，找到了一个性价比很高的人事系统。

　　3、考察“声誉”。

　　人事系统的供应商可以了解自己的实力，听取同行业和使用软件的人的意见，使用是否易于使用、稳定，服务是否周到。

　　4、演示，了解人事系统。

　　一方面是对产品的调查，一方面是对技术的调查，还有售后服务。直接代表人事系统的供应商是否专业。

　　5、让相关部门人员了解系统，看是否适用！

　　人事部、IT部等，让我们看看人事系统是否适用，是否能满足二次开发，公司的所有需求是否能实现，是否能灵活调整等。

　　6、系统是否安全稳定！

　　直接影响公司正常运营的安全性和稳定性！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。